助太刀

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助太刀とは
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助太刀を活用すると・・
01
つながりを増やして
事業の幅を広げる
型枠大工、塗装、 鳶など全部で82職種の職人・工事会社とつながる
ことができます。 助太刀を通じて仲間を増やし、事業の幅を広げるこ
とが可能です。
02 対応エリアを
拡大できる
全国で20万人以上の事業者が登録。 遠方のエリアでも協力会社を探
したり、案件を獲得したりと、 対応エリアを広げることができます。
03 担当者の負担を減らして
効率的にパートナー探し
メッセージの一斉送信やPDFの送受信など、 担当者の負担を減らして
効率的にパートナーを探すための機能が充実しています。 複数担当者
での運用も可能。
※対象プラン: ビジネス・エンタープライズプラン
助太刀を使って成功した
うれしいお声が続々!
|株式会社ニチエネ
「自社施工の限界」 を突破し、
売上高28億円アップ!
「助太刀導入前の課題
・施工者不足
品質の高さを評価いただき、 案件数が増加する一方、
施工できる人材の採用が追いつかなくなった。
・品質維持の持続
協力会社様のお力を借りつつ、 当社の強みとしていた品質
の高さを維持させること。
助太刀導入後の成果
・協力会社との改善改良
クレームが起きた際にマニュアル作成や失敗事例をまと
めて共有するなど改善改良をし、今では自社独自の「パー
トナーズデポ」という仕組みを実現。
・約25社の仕事発注
助太刀経由で25社に仕事をお願いするようになり、売上
28億円アップを実現。
|株式会社バスシステムデザイン研究所
多種多様な職種の職人さん
30事業者とつながる
助太刀導入前の課題
·職人不足
東京営業所を開設してから3年半、 職人がなかなか
集まらず、 業務遂行に支障が出ていた。
・職人ネットワークの構築
外注業者や関連職人とのつながりが乏しく、急な人手不
足に対応できる体制が整っていなかった。
助太刀導入後の成果
・職人ネットワークの拡大
導入から数ヶ月で個人事業主や法人合わせて15事業者
とつながりを持ち、 1年半で30事業者と会う機会を得た。
・多様な職種とのマッチング成功
ダイノック職人以外にも、 水回り設備、サッシ、FRP防水職
人、クロス屋など、 関連分野の職人とのつながりを確保。
施工の流れ
リフォーム
ジョウエイ合同会社
「助太刀」で叶える、
攻めの経営戦略
助太刀導入前の課題
・社員のスケジュール調整
現場の仕事が一段落した時に、一時的に社員のスケ
ジュールに空きができてしまう。
・新規開拓の困難さ
新しい元請けの会社探しは専門の営業担当がいないこと
により困難。
「助太刀導入後の成果
・スポット案件の安定確保
スポット案件の確保を「元請け探し」機能で実現。
・営業体制の構築と効率化
使いやすいアプリとコンサルタントのフォローで専門の営
業担当がいなくても営業活動ができる体制作りを実現。
株式会社吉澤工業
『助太刀』 活用で協力会社が
6社増加し経営基盤を安定化
助太刀導入前の課題
・売上の安定化と経営基盤強化
毎月の売上の変動を抑え、より強固な経営基盤を作
る必要があった。
・協力会社募集の難航
半年間有料媒体に費用をかけて協力会社を募集したもの
の、新たな協力会社と出会えなかった。
・従来の協力会社探しの限界
既存の人脈を通じて年間3~4社増やしていたが、人づて
での協力会社探しには限界を感じていた。
「助太刀導入後の成果
・協力会社の大幅増加
助太刀を活用することで協力会社が大幅に増加し、売上
増加にも直結。
・経営基盤の強化
売上増加により、会社の経営基盤がより強固なものとなった。
・協力会社探しの効率化
『興味あり』機能の活用により協力会社を探す手間と時
間を大幅に削減。 協力会社探しの手法を助太刀に一本
化し、管理・運用も効率的に。
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建設業特化型採用サービス
助太刀社員
助太刀社員とは
建設業従事者の採用に特化した、
求人サービスです。
施工管理
(5職種)も
募集できる
専門サポート
チームが
バックアップ
即戰力
人材が
見つかる
だから選ばれる
助太刀社員の3つの強み!
01
87職種から幅広く
人材を募集できる!
建設業に特化した求人サービスなので塗
装や鳶(足場)、 クロスや大工などの職人、
施工管理など87種類の職種から求人を募
集することができます。
0220万人が利用する
助太刀アプリに求人を掲載!
建設現場で働く人たちのためのアプリ 「助
太刀」を使っているたくさんの職人に向け
て求人を掲載できます。
03
スカウト機能で
応募を待たずにアプローチ!
経験職種や経験年数・エリアなど様々な条
件から探して、直接スカウトメッセージを
送信できます。
※スカウト機能は別途料金がかかります。
助太刀を使って成功した
嬉しいお声が続々!
|東栄住宅設備株式会社
人手不足による工事待ちを
経験者と若手の2名採用で解消!
「助太刀導入前の課題
·職人不足
案件は豊富にあるものの、施工を担う人材が不足し、
工事が3ヶ月待ちの状態が続いていた。
・採用活動の成績不足
様々な求人媒体を利用しても、会社に合う人材に出会うこ
とができなかった。
助太刀導入後の成果
・2名の採用成功
質の高い応募者が集まり、 経験豊富な即戦力と将来有望
な若手の採用に成功。
・応募者の質の向上
他の求人媒体と比較して、応募者のスキルや人間性が高
い点が特に評価された。
THE
IKANO
FACE II
|ジョウエイ合同会社
即戦力ベテラン採用で現場力強化!
売上・案件規模が拡大
助太刀導入前の課題
・即戦力不足
多くの案件をこなす際に必要な即戦力人材が不足。
・採用難易度の壁
無料の求人媒体を利用しても全く反応がなく、 採用活動が
行き詰まっていた。
・案件獲得の機会損失
人材不足により、 案件を断らざるを得ない状況が続いてい
た。
助太刀導入後の成果
・ベテラン人材の採用成功
電気工事歴27年のベテラン人材を採用し、 現場の中心
人物として活躍。
・経営の効率化・体制強化
経営者が現場作業から離れ、 経営や新規案件開拓に集中でき
るようになった。
・売上・工事件数の増加
売上規模や工事件数が増加し、大型案件への参画も実
現。
Asplead株式会社様
自社職人6名採用で品質安定・
利益率向上!“攻め”の経営が可能に
助太刀導入前の課題
・施工品質のバラつき
事業拡大に伴い、 外注施工による「品質」 の課題が顕
在化していた。
・採用の難しさ
職人の社員採用が難しく、 どこで募集すればよいか分から
ず、採用しても定着しなかった。
・事業成長への危機感
人脈だけでの採用には限界があり、社員を確保できなけ
れば成長が止まるという危機感があった。
助太刀導入後の成果
・6名の職人採用に成功
『助太刀社員』経由で6名の職人を採用でき、 採用に困る
ことがなくなった。
・“攻め”の経営が実現
採用への不安が消え、強気な“攻め”の経営が可能になった。
・品質・利益率の向上
自社社員が増えたことで品質が安定し、 クレーム減少・利
益率向上・緊急対応力向上など、会社全体が好循環に入
った。
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